Изплащане на отпуск

[celeste]

Здравейте,

Работя от две години и половина в неправителствена организация. Подала съм молба за напускане и в момента тече предизвестие.
Чудя се какъв е правилният ми ход по отношение на отпуските. Досега никой не си е пускал молба за отпуск, ако искаме да почиваме, просто съобщаваме в кои дни няма да работим. Нямам представа счетоводителката как ги отчита, най-вероятно не го прави. Притеснявам се да питам, защото този въпрос може да стигне до ушите на шефката ми. Имам също така информация, че шефката отказва да изплаща отпуски на напуснали служители.
Какво мога да направя, за да си получа парите? Възможно ли е да ме накара да си използвам отпуска до края на предизвестието?

[berto]

Имате право на обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. Относно това дали може да Ви пусне в отпуск, ами, там нещата са малко завързани. Обикновено правилото е, че работникът си иска отпуск и работодателят го одобрява. Ако не го одобри - няма отпуск. Иначе работникът не може да бъде задължен да си ползва платения годишен отпуск, освен по чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда.

Така или иначе, работодателят ще трябва да го плати този отпуск - независимо дали е ползван, или е като обезщетение по чл. 224 от Кодекса, защото така или иначе той е платен ПО ЗАКОН. Ако не го плати - има инспекция по труда (можете да подадете сигнал), има и съдебен ред за предявяване на вземанията за неизплатен платен годишен отпуск, така че имате варианти.

[guest1]

Имате право на обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда.

Добре започвате, но ...
Питащия (той или тя) си е казал

Нямам представа счетоводителката как ги отчита (дните отпуск - бел. моя) , най-вероятно не го прави.

При липса на отчетност - как ще определите - колко дни са ползвани и колко остават?

Обикновено правилото е, че работникът си иска отпуск и работодателят го одобрява. Ако не го одобри - няма отпуск. Иначе работникът не може да бъде задължен да си ползва платения годишен отпуск, освен по чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда.

Добавете и

Чл. 176. (2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

[kpts_]

При липса на отчетност - как ще определите - колко дни са ползвани и колко остават?

Чрез предвидените начини за доказване в ГПК, например свидетели, експертиза.

Може да изскочи и някой неистински документ или такъв с невярно съдържание.

А може и да се договаря с работодателя, тъй като не знаем неговото крайно становище.

[guest1]

Чрез предвидените начини за доказване в ГПК, например свидетели, експертиза.

Екпертиза ... на какво?
Някъде може да се докаже присъствие (контролиран достъп), на други места не може. Но даже когато няма присъствие - това платен отпуск ли е, неплатен, самоотлъчка, командировка ...
Нормалната практика е - на всеки фиш пише „отработени дни, ползван отпуск и оставащи дни отпуск“.

Другото са хипотези.

[kpts_]

Когато се издаде заповедта за прекратяване на правоотношението, ще стане ясно и какви обезщетения са включени в нея. Тогава и може да се обсъжда.

[celeste]

Всъщност цялата работа е скандална. Днес научих, че не съм в предизвестие, а че молбата ми е одобрена преди няколко дни. Заповедта за прекратяване е отпреди 3 дни, а аз я виждам и подписвам днес и то след като вдигнах скандал, че ще изпусна срока за записване в ДБТ. През тези дни аз съм идвала на работа, днес дори обучавах колежка.
В заповедта ми пише, че ми се дължат 0 лв. за неизползван годишен отпуск. Устно се разбрахме да ми изплати 10 дни, защото по мои сметки съм почивала толкова. За миналата година счетоводителката ги била "изчистила".

[guest1]

Всъщност цялата работа е ...

... ПАРОДИЯ!

Когато се издаде заповедта за прекратяване на правоотношението, ще стане ясно и какви обезщетения са включени в нея. Тогава и може да се обсъжда.

За съда всичко е ясно - да влезе убития!

[berto]

Най-добре сезирайте инспекцията по труда, това бих Ви посъветвал. Ако и това не помогне - обърнете се към адвокат. Вижте чл. 177 от Кодекса на труда във връзка с чл. 224. В интерес на истината няма значение, че сега подписвате заповедта за прекратяване. Въпросът е да се спази предизвестието (предполагам сте по чл. 326 /КТ - по инициатива на работника). Иначе вдигнете пак скандал за отпуска, може и да върже без инспекция по труда и адвокат.

[guest1]

Най-добре сезирайте инспекцията по труда, това бих Ви посъветвал. Ако и това не помогне - обърнете се към адвокат. Вижте чл. 177 от Кодекса на труда във връзка с чл. 224. В интерес на истината няма значение, че сега подписвате заповедта за прекратяване. Въпросът е да се спази предизвестието (предполагам сте по чл. 326 /КТ - по инициатива на работника). Иначе вдигнете пак скандал за отпуска, може и да върже без инспекция по труда и адвокат.

Нито Инспекция по труда, нито адвокат и съд, нито Арменския поп ще помогнат.
Защото всичко ще се проверява по документи, а вероятно или всичко е оправено, или няма нищо.

По закон във всяка фирма трябва:

- В началото на годината - ако ТД продължава, или при започване на нов ТД - да се знае работника/служителя с колко дни платен годишен отпуск разполага. И да се изготви график за ползването му. Графика може да е формален и необвързващ,у но трябва да го има.
- За всяко разрешаване на отпуск - трябва да се входира заявление (някъде още пишат „молба“) с резолюция „разрешавам“.
- В документацията за съответния месец се отразяват - отработени дни, дни в платен/неплатен отпуск и т.н.
- Във фиша на работника/служителя се пишат - дните отпуск през изтеклия месец и оставащите дни до края на годината.

В случая има ...

Досега никой не си е пускал молба за отпуск, ако искаме да почиваме, просто съобщаваме в кои дни няма да работим. Нямам представа счетоводителката как ги отчита, най-вероятно не го прави.

Факта, че

Днес научих, че не съм в предизвестие, а че молбата ми е одобрена преди няколко дни. Заповедта за прекратяване е отпреди 3 дни, а аз я виждам и подписвам днес и то след като вдигнах скандал, че ще изпусна срока за записване в ДБТ. През тези дни аз съм идвала на работа, днес дори обучавах колежка.

което много прилича не чл. 325, ал. 1, т. 1. Авторката не посочва конкретни дати, но даже просрочен 7-дневен срок не е проблем.
Обезщетения по чл. 220 са предвидени и за двете страни - ако изобщо се отработва предизвестие!
Сигурното е едно - налице е полагане на труд по ВЕЧЕ прекратен ТД!

Едно отклонение.
Имаше един случай - работник е работил цяла седмица нощна смяна, а във ведомостта е „воден“ че е работил дневна, без нощен труд. Съответно се получаваше разлика в парите.
Оказа се, че системата за отчитане на отработеното време и системата за контролиран достъп нямат връзка. След направена проверка - кога работника е влизал и кога си е тръгвал - се доказа, че въпросните дни наистина е работил нощна смяна. Съответно -заплащането беше коригирано и разликата изплатена - със заплатата за следващия месец.