Здравейте, колеги
дали можете да ме насочите относно насърчителните мерки, които се предприеха от началото на тази година свързани с майки, желаещи да се върнат на работа, прекъсвайки майчинството. Знам, че се плащаха някакви допълнителни суми за наемане на детегледачка, но не се сещам подробности, нито къде /в кой норм. акт/ да ги търся. Става дума за майка на 7 мес. дете, която има трудов договор към един работодател, но желае да прекъсне майчинството си, да прекрати труд. правоотношения с този работодател и да започне работа при друг. Дали ще има право на тези допълнителни суми за детегледачка. Благодаря на тези, които се отзоват!
- Дата и час: 14 Дек 2024, 22:10 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
насърчит. мерки при прекъсване на майчинство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
8 мнения
• Страница 1 от 1
Моля за извинение!
Пуснала съм темата по погрешка в "Семейни казуси" вместо в "Трудови", поради което преместих питането си на правилното място.
Още веднъж благодаря за вниманието.
Пуснала съм темата по погрешка в "Семейни казуси" вместо в "Трудови", поради което преместих питането си на правилното място.
Още веднъж благодаря за вниманието.
- zapetaia
- Младши потребител
- Мнения: 84
- Регистриран на: 08 Юни 2007, 17:04
за да може да се възползвате от тази възможност изискването е вие да имате право на майчинство, т.е. промяната на работодателя ви няма влияние върху тази възможност
- kavage
- Младши потребител
- Мнения: 46
- Регистриран на: 28 Яну 2007, 19:28
Благодаря на всички колеги за насоките.
А дали знаете как технически се оформят нещата- чрез работодателя или директно с молби и документи пред държавен орган /нямам идея даже пред кой точно орган/. Ако някой е минал по тази "пътечка", моля да сподели.
А дали знаете как технически се оформят нещата- чрез работодателя или директно с молби и документи пред държавен орган /нямам идея даже пред кой точно орган/. Ако някой е минал по тази "пътечка", моля да сподели.
- zapetaia
- Младши потребител
- Мнения: 84
- Регистриран на: 08 Юни 2007, 17:04
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено като работещо по трудово или служебно правоотношение или е осигурено за своя сметка за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Програмата е на сайта на Агенцията за соц подпомагане.Успех!
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника. Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено като работещо по трудово или служебно правоотношение или е осигурено за своя сметка за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".
Програмата е на сайта на Агенцията за соц подпомагане.Успех!
apk76
- apk76
- Потребител
- Мнения: 156
- Регистриран на: 30 Май 2007, 10:35
8 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта