forum.lex.bg

Добър ден. Моля за идеи и предложения по следния казус.
С първата си бременност още в началото напуснах местоработата си, бях 2 месеца на борсата и в 7 месец един познат ме назначи фиктивно на работа при него, за да мога да получавам обезщетенията за майчинство (при условие че аз си плащам осигуровките). Веднага след изтичането на двете години излезнах във второ майчинство с работодател същия човек.
Тъй като планирам да имам още едно дете (с възрастова разлика около 2 години от предходното), а ще стане вече нахално от моя страна спрямо този човек, интересува ме:
Как да постъпя така че хем да си прекратя трудовите отношения с досегашния работодател, хем да имам право на обезщетения (различни от социалните 100лв.)?
Има ли смисъл да си регистрирам фирма и да стана самоосигуряващо се лице и какви биха били обезщетенията в този случай?
И евентуално докога ще е най-изгодно да съм при този работодател и кога да открия фирма?
Много благодаря на всеки, който отдели от времето си и се включи.
Забравих да спомена, че досега съм осигурявана на минималната заплата и съответно и майчинството ми не е високо, но е по-добре от 100лв.

evva30 написа:Има ли смисъл да си регистрирам фирма и да стана самоосигуряващо се лице и какви биха били обезщетенията в този случай?

да, това е начин да се осигурявате за фонд ОЗМ без да "тежите" на някого другиго
обезщетението е същото при еднакъв осигурителен доход

evva30 написа:И евентуално докога ще е най-изгодно да съм при този работодател и кога да открия фирма?

без значение
важното е към началото на първия болничен (45 дни преди термина) да сте осигурена за фонд ОЗМ на новото основание