forum.lex.bg

Здравейте,

Поради липса на подходяща работна ръка в България, бълграска фирма иска да потърси такава в чужбина. Засега се ограничава в рамките на ЕС. Възникват много въпроси, предвид, че дейността на фирмата е извършване на ИТ услуги в ЕС и не е задължително служителите да живеят в Б-я, за да изпълняват задълженията си.
Знам че има информация по темата, но все нещо недостига и ще се радвам да ми се изяасни тук.
Какво е необходимо да се наеме чужденец (гр. на ЕС) в бълграска фирма? Възможно ли чужденецът да пребивава през повечето време в страната, на която е гражданин или работи и какъв трябва да му е договорът и къде ще се осугурява и в двата случая или какви ще му бъдат трудовоправните отношенията с работодателя? Какви осигуровки и т.н ще плаща работодателя за него и къде. При положение, че не е възможно да се работи дистанционно, какви са другите опции за работодателя: откриване на клон на фирмата в страната, откоято иска да наеме хора или..?
Темата е всеобхватна, но трябва да започна отнякъде.

Благодаря предварително за активността.

bgprava написа:Здравейте,

Поради липса на подходяща работна ръка в България, бълграска фирма иска да потърси такава в чужбина. Засега се ограничава в рамките на ЕС. Възникват много въпроси, предвид, че дейността на фирмата е извършване на ИТ услуги в ЕС и не е задължително служителите да живеят в Б-я, за да изпълняват задълженията си.
Знам че има информация по темата, но все нещо недостига и ще се радвам да ми се изяасни тук.
Какво е необходимо да се наеме чужденец (гр. на ЕС) в бълграска фирма? Възможно ли чужденецът да пребивава през повечето време в страната, на която е гражданин или работи и какъв трябва да му е договорът и къде ще се осугурява и в двата случая или какви ще му бъдат трудовоправните отношенията с работодателя? Какви осигуровки и т.н ще плаща работодателя за него и къде. При положение, че не е възможно да се работи дистанционно, какви са другите опции за работодателя: откриване на клон на фирмата в страната, откоято иска да наеме хора или..?
Темата е всеобхватна, но трябва да започна отнякъде.

Благодаря предварително за активността.

Възможностите са много.

Откриване на клон на дружеството в държавата по местопребиваване на работника е изцяло ненужно.

Един от няколко лесни варианта е работникът да се е регистрирал като самоосигуряващо се лице (свободна професия), а вашето дружество (фирма) да има сключен с него т.нар. "граждански договор". Но в този случай КТ няма нищо общо, той не е Ваш работник. Той се осигурява в държавата си по местопребиваване. Не е обвързан с Вашето работно време, трудова дисциплина и т.н. Не дължите осигуровки за него.
Дължи резултат - изработка на програмен продукт, уеб сайт, настройка. Малко по-тегаво ще е ако е QA, системен администратор или суппорт, защото отива към трудов договор.

Дистанционната работа / работата от разстояние също е нормативно уредена в КТ. Така че, няма проблеми.

По отношение на осигуряването на лица от ЕС си има и съответните регламенти.

Но нямам намерение да изписвам фермани / монографии по темата. Идете и си намерете специалист по материята за изчерпателен отговор.