В помощ на работещите това лято
Публикувано на: 11 Авг 2014, 09:53С оглед на това, че се злоупотребява много с престацияата на работна сила(по-специално по морето) и няма адекватна острещна реакция от страна на работодателите, бих искал да помоля всички ви да се включим като да дем съвети на работещите - вече навършили пълнолетие (новата потенциална работна ръка-жертва).
За пример ще посоча и моята ситуация - Работя по трудов договор със срок за изпитване - 6 месеца. Естествено е в полза на работодателя. Работата ми е само за през летния сезон. Има уговорено предизвестие 3 месеца преди изтичане на срока за изпитване и 1 след. Договорът ми бе слкючен на 04.07.2014г, от където следва, че срока за изпитване изтича на 04.01.2015г. По неотложни ангажименти ми се налага да го прекратя преждевременно макар устните ни уговорки най-късно до 10-ти септември, които не фигурират никъде/както в повечето случаи е/. Реших да го прекратя без предизвестие на основание чл.327, ал.1, т.6, тъй като наистина съм редовна форма на обучение, чийто семестър стартира на 01 септември. Една от поредните вратички в закона. Мисля, че по този начин ще избегна евентуални последици и ако са възможни такива, се чудех в какво ще се изразяват? Евентуално в удържано или не зиплатено трудово възнаграждение за периода 01.08-15.08, когато смятам да доведа до знанието на работодателя заявлението за прекратяване и по какъв начин. Исках да попитам и вас за вашето мнение по въпроса и да дадете по някой съвет. Както и ако може някой да ми обясни що за изпитателен срок е тоя 6-месечен, пък и то с 3 месеца преизвестие, пък и то реално не ми е възможно да го спазя?! Ще съм ви много благодарен, ако успеете в най-скоро време да дадете вашите мнения и съвети - те са от значение за мен!
За пример ще посоча и моята ситуация - Работя по трудов договор със срок за изпитване - 6 месеца. Естествено е в полза на работодателя. Работата ми е само за през летния сезон. Има уговорено предизвестие 3 месеца преди изтичане на срока за изпитване и 1 след. Договорът ми бе слкючен на 04.07.2014г, от където следва, че срока за изпитване изтича на 04.01.2015г. По неотложни ангажименти ми се налага да го прекратя преждевременно макар устните ни уговорки най-късно до 10-ти септември, които не фигурират никъде/както в повечето случаи е/. Реших да го прекратя без предизвестие на основание чл.327, ал.1, т.6, тъй като наистина съм редовна форма на обучение, чийто семестър стартира на 01 септември. Една от поредните вратички в закона. Мисля, че по този начин ще избегна евентуални последици и ако са възможни такива, се чудех в какво ще се изразяват? Евентуално в удържано или не зиплатено трудово възнаграждение за периода 01.08-15.08, когато смятам да доведа до знанието на работодателя заявлението за прекратяване и по какъв начин. Исках да попитам и вас за вашето мнение по въпроса и да дадете по някой съвет. Както и ако може някой да ми обясни що за изпитателен срок е тоя 6-месечен, пък и то с 3 месеца преизвестие, пък и то реално не ми е възможно да го спазя?! Ще съм ви много благодарен, ако успеете в най-скоро време да дадете вашите мнения и съвети - те са от значение за мен!