Нарушение ли е неспазвне на Кодекс на служителя?
![Мнение Мнение](./styles/IDLaunch_Blue/imageset/icon_post_target.gif)
Имам дело по моя жалба срещу НОИ, на което по финансови причини ще се "защитавам" сам, а професията ми е далече от правото. Затова моля специалистите за съвет.
Едно от нарушенията, на които се позовавам, е неспазването от техни служители в кореспонденцията им с мен на правила, залегнали в "Кодекс за поведението на служителите на НОИ". Той е публикуван и в сайта им, а в последните му разпоредби е залегнало, че е задължително запознаването с кодекса при постъпване на работа в НОИ и трябва да се напусне работа там, ако не служителите не го спазват.
Съмненията ми са, че този кодекс не е закон, правилник, наредба и т.н. и не знам дали е сред нормативните документи, нарушаването на които ще се приеме от съда за административно нарушение. Според мен, макар и за вътрешна употреба, той си е административен документ със задължителен характер за служителите и има логика решенията им, взети след нарушаване на собствените им правила, да бъдат отменени. Но едно е формалната логика, друго е правната логика и практика.
Така че ще съм благодарен да ми посочите на какви нормативни документи да се позова, ако имам правно основание да посоча тези нарушения.
Благодаря предварително за отзивчивостта!![Smile :)](./images/smilies/icon_smile.gif)
Едно от нарушенията, на които се позовавам, е неспазването от техни служители в кореспонденцията им с мен на правила, залегнали в "Кодекс за поведението на служителите на НОИ". Той е публикуван и в сайта им, а в последните му разпоредби е залегнало, че е задължително запознаването с кодекса при постъпване на работа в НОИ и трябва да се напусне работа там, ако не служителите не го спазват.
Съмненията ми са, че този кодекс не е закон, правилник, наредба и т.н. и не знам дали е сред нормативните документи, нарушаването на които ще се приеме от съда за административно нарушение. Според мен, макар и за вътрешна употреба, той си е административен документ със задължителен характер за служителите и има логика решенията им, взети след нарушаване на собствените им правила, да бъдат отменени. Но едно е формалната логика, друго е правната логика и практика.
Така че ще съм благодарен да ми посочите на какви нормативни документи да се позова, ако имам правно основание да посоча тези нарушения.
Благодаря предварително за отзивчивостта!
![Smile :)](./images/smilies/icon_smile.gif)