Имам въпрос относно осигуряването

[anelida]

Аз съм студентка и СУ ме осигурява. Предстои ми да подпиша граждански договор за 4 дни по 10лв. на ден. От тях ще ми дадат 4*9,34(намаляват за осигуровки). Предстои ми да подпиша още един граждански договор, но този път за 47,5 лв. Предстои ми да подпиша трудов договор на 4-часов работен ден и заплатата ще ми е около 160лв.

Във връзка с това имам следните въпроси и предварително благодаря за отговорите и моля да бъдат изчерпателни, защото наистина имам нужда от помощ:

1) Има ли връзка м/у размера на дохода и здравното осигуряване? Каква е и какво ще се промени във връзка с това след трудовия договор?
2) Ще ми се отделят ли средства за пенсионно осигуряване? Трябва ли да си избирам пенсионно дружество?
3) Къде отиват тези осигуровки от гражданския договор?
4) Как стои въпроса с трудовия стаж на 4-часов работен ден? Как се отчита в книжката?
5) Имам ли право на платен отпуск? А на неплатен? Колко дни?
6) Трябва ли да се откажа СУ да ме осигурява? Какво следва от това?
7) Трябва ли да попълвам годишна данъчна декларация или такава за приходи? Кога? Къде да я подам?


Отново благодаря предварително

[anelida]

МОЛЯ ЗА ПОМОЩ НАИСТИНА

[anelida]

Защо само четете, а не пишете?[/img]

[gosho72]

Г-це Вашето питане представлява казус за семестриален изпит !

Не се занимавам с тази материя,но все пак ще се опитам донякъде да Ви дам насочваща информация:

1.Като работеща на трудов договор за трета категория труд ви осигуряват за всички социални рискове.Осигуровките се разпределят както следва:19,175 % за сметка на работодателя -от които 14,95 за фонд "пенсии";2,75 % за фонд "ОЗМ";1,95 % за фонд "Безработица" и от 0,4 до 1,1 % за фонд "ТЗПБ".За сметка на работника от възнаграждението му се удържат 10,325 % от които 8,05 % за фонд "пенсии";1,225 за фонд "ОЗМ" и 1,05 % за фонд "безработица".
2.Като лице,работещо на граждански договор,независимо от размера на възнаграждението,ако сте осигурени на друго основание през съответния месец допълнително се осигурявате както следва:за сметка на възложителя 14,95 %-от които 12,35 % за фонд "пенсии" и 2,6 % за ДЗПОУПФ.От вашето възнагреждение за осигуровка се дължат 8,05 % от които 6,65 % за фонд "Пенсии" и 1,4 % за ДЗПОУПФ.
3.Здравното осигуряване на лица,работещи по трудов договор се определя на ставка 3,9 %.
4.За 2006 год.процентното съотношение на заплащане на осигуровките със средства на работодателя и работника е в съотношение 65:35.За 2007 год. същото съотношение е определено на 60:40,като изравняване 50:50 ще бъде настъпи 209 год.
5.СУ ще прекрати осигуряването Ви,ако преминете в задочна форма на обучение.
6.Вие ще работите на непълно работно време.За един ден трудов стаж се признава и уговореното непълно работно време по трудовия договор /справка чл.138 от КТ/,стига то да е най-малко от половината законоустановено работно време.за 1 месец трудов стаж се признава месеца,през който има отработени най-малко 21 дни при 5 дневна работна седмица,за 1 година трудов стаж се признава 12 месеца трудов стаж.
7.Право на платен отпуск по чл.155 от КТ се придобива след навършване на 8 месеца трудов стаж.неплатения отпуск по чл.160 от КТ е независим от трудовия стаж и се разрешава по преценка на работодателя.