майчинство на управител на ЕООД

[bpm]

Здравейте,

Заплатата за колко месеца назад се гледа за определяне на майчинството през първите 9 месеца?
Управител съм на ЕООД, предполагам че трабва да прекъсна дейността на ЕООД-то в момента, в който се полага да изляза в майчинство, за да си го получавам.
P.S. Мога ли да прехвърля майчинството на майка ми, която е пенсионерка, за да не прекъсвам дейността на ЕООД-то?

Благодаря ви предварително!

[nat]

За кое точно обезщетение по КСО става въпрос - за бременност и раждане или за отглеждане на дете.
Второ - всичко зависи как е уредено положението на управителя на ЕООД - дали е по трудов договор или с договор за управление или просто като едноличен собственик на капитала на ЕООД по съдебно решение е и управляващ дружеството?
В зависимост от тези условия е и отговорът на въпроса.

[lunatik]

Обезщетението за бременност и раждане се изчислява върху дохода от последните 6 мес, върху който са внесени осигурителни вноски.
Не можеш да прехвърлиш майчинството на майка си, щом тя е пенсионерка - необходимо е тя да е на трудов договор и да излезе в отпуск именно за гледане на дете.
За да не се прекъсне дейността на ЕООД, ще трябва да си назначиш прокурист (много тъпо изискване на НОИ за съжаление)

[bpm]

Въпросът ми беше за обезщетението за бременност и раждане.
Най-вероятно ще прекратя дейността и ще регистрираме ЕТ на съпруга ми за да мога да издавам документ ако са наложи.
Това ми се струва най-разумното решение
Благодаря ви

[prnedev]

Да сложим малко указания от "Компетентния орган"

Писмо № 26-1663-1 от 6.10.2005 г. на НОИ
Съдружник в ООД, който е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, с решение на ОС напуска дружеството. Същият започва дейност като ЕООД, където има сключен договор за управление и контрол. Следва ли да се осигурява в новото дружество едновременно като самоосигуряващо се лице и по договора за управление и контрол? Има ли право да тегли 50% от полагащата му се суми за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?

Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изпълнителите по договор за управление и контрол се осигуряват задължително за всички осигурени социални рискове. Осигурителните вноски за тези лица се внасят върху полученото възнаграждение след намаляването му с нормативно признатите разходи.

В случай, че лицето получава възнаграждение като управител на търговското дружество, се дължат осигурителни вноски върху доход, който не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход по основната икономическа дейност на осигурителя.

Ако обаче, възнаграждение не е получавано, а управителят е негов едноличен собственик, осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. З, т. 2 от КСО. В тези случаи достатъчно условие, за да възникне задължението за осигуряване, е упражняването на трудова дейност.

В случай, че лицето получава възнаграждение като изпълнител по договор за управление и контрол и едновременно с това упражнява трудова дейност като собственик на едноличното си дружество, се дължат осигурителни вноски и на двете основания. Осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход за съответната година.

Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, в случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 5, тя е осигурена за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а, обезщетението се изплаща от деня на започване на осигуряването.

В случая, за който се отнася запитването ви, лицето има право на парично обезщетение по чл. 4, ал. 1 от КСО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 (за 2005г. 50 на сто от 1300 лв.), ако са налице следните условия:

- осигурено е за всички осигурени социални рискове по договор за управление на търговско дружество или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица като самоосигу-ряващо се лице - собственик на капитала на ЕООД;

- има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица всички осигурени социални рискове без безработица;

- допълнителният отпуск за отглеждане на малко дете не се ползва от това или от друго лице;

- детето не е дадено за осиновяване и не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.

Писмо № 94Т-623-1 от 14.12.2005 г. на НОИ
Собственичка на ЕООД, която излиза в отпуск за отглеждане на малко дете, какви осигурителни вноски дължи и при какви условия има право да ползва такъв отпуск? Следва ли да възложи управлението на фирмата на прокурист?

За периода на бременност и раждане (135 календарни дни) на самоосигуряващите се майки, осигурени за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица, се изплаща парично обезщетение по чл. 50 от КСО при условията на чл. 48а от КСО този период не се изисква управлението на дружеството да се възлага на прокурист.

Върху получено парично обезщетение при бременност и раждане се дължат осигурителни вноски за фонд „Пенсии" и здравно осигуряване за сметка на лицето, а за 2005 г. - само за здравно осигуряване.

За периода на отглеждане на малко дете, когато майката не упражнява трудова дейност като самоосигуряваща, но дружеството не е преустановило дейност, следва да се сключи договор за прокура с друго лице, което да управлява фирмата срещу възнаграждение.

В този случай майката има право на парично обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО, като вьрху него дължи за своя сметка здравни осигуровки.

При положение, че след изтичане на срока, за който се изплаща обезщетение при бременност и раждане, майката продължи да упражнява трудова дейност като самоосигуряваща се, тя има право на 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО, като за същия период дължи осигурителни вноски по съответния ред за ДОО и за здравно осигуряване.

[bpm]

В случая, за който се отнася запитването ви, лицето има право на парично обезщетение по чл. 4, ал. 1 от КСО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 (за 2005г. 50 на сто от 1300 лв.), ако са налице следните условия..........

Благодаря за изчерпателният отговор, но не разбрах някои неща
Какво означава това? Защо 50 на сто и защо от 1300лв?
Аз се осигурявам на заплата 435лв\по спомен\, 50 на сто от 435 лв ли ще ми е майчинството? Нали приеха да е 90 на сто за първите 9 месеца.
Ако трябва да обобщя въпроса си: Ще получавам ли 90% от 435лв в продължение на 9 месеца, и трябва ли да прекратя дейността на ЕООД-то ?

[prnedev]

1300 лв е максималният осигурителен доход. Тук са дали максимално колко може да бъде обезщетението за бременност и раждане. Във вашият случай ще е 90% от 435 лв за 135 календарни дни (чл.50 КСО), разбира се, ако при личната ви годишна декларация по чл.41 (ЗОДФЛ) нямате деклариран по-висок доход и не се довнасяли осигуровки.

В Писмото на НОИ става дума за 50% от паричното ви обезщетение, когато започнете отново работа преди изтичането на тези 135 дни (50%*90%*435лв). В момента пише по пресата, че е прието обезщетението да е 325 календарни дни, но тази промяна не е обнародвана в ДВ. Предполагам ще влезе в сила от 1 януари.
Съвсем обобщено, ако не "работите" официално, ще си получавате обезщетението. Не е нужно да спирате дейността на ЕООД-то, но както казва Лунатик, ще е нужно да направите съпруга ви управител или прокурист. Лично аз не виждам смисъл да откривате ЕТ на името на съпруга ви, разбира се, ако той самия не мисли да извършва някаква самостоятелна дейност.
Възможно е да се направи и друг вариант, но е голяма занимавка - когато се налага ваш подпис върху документите, да пращате счетито ви да декларира в НАП че започвате дейност, а на следващия ден, че отново я прекратявате... но това вече са дивотии и бюрократична занимавка. За съжаление НОИ са много капризни по тази част - ако има подпис на някой документ от дейността ви (фактура, договор, ДДС справка-декларация), те приемат, че упражнявате трудова дейност и режат обезщетението...
Затова най-добре направете съпруга ви шеф и си гледайте детето на спокойствие. Въртете си бизнеса, а за пред хората мъжа ви ще е баш майстора

[bpm]

Хехе, много ми хареса този отговор
Благодаря