forum.lex.bg

Здравейте,
Планираме да предоставим варианта "Работа от разстояние" за някои наши служители, но имаме няколко въпроса за доуточняване. Бих била благадарна на всеки със знания относно това.
1. Може ли "работата от разстояние" да бъде предоставена само за част от служителите, които са с един и същ код по НКПД? Предоставянето на тази възможност само за определени служители дали би била проблемна?
2. Работно време - според чл.107л, ал.1 Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние:
- се установява в индивидуалния трудов договор в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор и правилника за вътрешния трудов ред в предприятието;
- се определя при спазване на установената с този кодекс междудневна и седмична почивка;
и ал.3 При условията на ал. 1 и 2 работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица.

След като служителят сам трябва да организира своето работно време, това изключва ли варианта за сумирано отчитане (работата на смени) с предоставен от работника предварителен график при работа от разстояние?

Благодаря!

И аз да използвам темата , самоче по друг начин -
Може ли работодател в София да наеме човек от провинцията без да има сменен адрес в София съответно по лична карта се води в Бургас, но работи в София.

Някои работодатели задължават адрес за коренспонденция да не бъде този по лична карта за да е по лесно да ви открие чси. Но реално има случаи където човек живее две седмици в една квартира без дългове за наем сменя я и т.н съответно не може да посочи реален адрес за коренспонденция в София а само по този си по лична карта.

Здравейте! Много въпроси, затова ще отговарям по отделно.

dilekk написа:1. Може ли "работата от разстояние" да бъде предоставена само за част от служителите, които са с един и същ код по НКПД?

Да.

dilekk написа:Предоставянето на тази възможност само за определени служители дали би била проблемна?

Възможно е, но зависи от много неща.

dilekk написа:След като служителят сам трябва да организира своето работно време, това изключва ли варианта за сумирано отчитане (работата на смени) с предоставен от работника предварителен график при работа от разстояние?

Не - за работата на смени!

Чл. 141. (1) Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.

Дали ще бъде „в офиса“ или вкъщи - няма значение.
Пример - оператор на колцентър. Въпреки дефиницията, че

Колцентърът е централизиран офис, който се използва за получаване и предаване на големи обеми информация и съобщения чрез телефонна връзка, формирайки обособен стопански подотрасъл – дейност на телефонните центрове за услуги.

същия може изобщо да не е на едно място!
Работата на смени ще гарантира 24/7 обслужване.

pie34 написа:Може ли работодател в София да наеме човек от провинцията без да има сменен адрес в София съответно по лична карта се води в Бургас, но работи в София.

Досега не съм чувал за работодател, който да следи за това. Още повече, че в ЛК се вписва постоянния, а не настоящия адрес!

pie34 написа:Някои работодатели задължават адрес за коренспонденция да не бъде този по лична карта за да е по лесно да ви открие чси. Но реално има случаи където човек живее две седмици в една квартира без дългове за наем сменя я и т.н съответно не може да посочи реален адрес за коренспонденция в София а само по този си по лична карта.

Работникът/служителя не е длъжен да информира работодателя за адреса, на който живее.
Колкото до ЧСИ - адреса на местоработата (където получава пари) е достатъчен за запор!

Guest нали го коментирахме ако цепиш дърва без договор и живееш в хижа без адрес чси как ще ти връчи запора ( за чужбина е същото ако си извън ЕС и с европейска заповед няма да те намерят)

pie34 написа:Guest нали го коментирахме ако цепиш дърва без договор и живееш в хижа без адрес чси как ще ти връчи запора ( за чужбина е същото ако си извън ЕС и с европейска заповед няма да те намерят)

Стана като във вица

- Чук-чук.
- Кой е?
- Полиция! Отворете!
- Защо?
- Трябва да си поговорим.
- А вие колко човека сте?
- Двама.
- Ами говорете си...

Съвсем сериозно, в преписките има обяснения от сорта на:
„Отидохме на посочения адрес, звънихме, чукахме, но ... никой не ни отвори.
Лицето не е намерено!“

guest1 написа:

pie34 написа:Guest нали го коментирахме ако цепиш дърва без договор и живееш в хижа без адрес чси как ще ти връчи запора ( за чужбина е същото ако си извън ЕС и с европейска заповед няма да те намерят)

Стана като във вица

- Чук-чук.
- Кой е?
- Полиция! Отворете!
- Защо?
- Трябва да си поговорим.
- А вие колко човека сте?
- Двама.
- Ами говорете си...

Съвсем сериозно, в преписките има обяснения от сорта на:
„Отидохме на посочения адрес, звънихме, чукахме, но ... никой не ни отвори.
Лицето не е намерено!“

Ясно не го знаех това последното наистина. Еми в такъв случаи работодателя наистина не трвбва да го интересува точно къде съм и дали съм си актуализирал адресите по лична карта или не това прави изключение само ако си военен /полицай там адреса трвбва да е точен . Държавна работа : D

Guest1 това дето се пише че не е открит на адреса ,включително и ако е само фиктивно там ( примерно не си го е сменил ) ?