Въпрос- Трудов договор на 9 часа, осигурен на 4

[slawww]

Здравейте, имам въпрос относно сключване на трудов договор по чл. 70. ал. 1 ( Трудов договор със срок за изпитване ). Лицето работи като спасител на басейн, като уговорката е да работи 2 дни седмично- по 9 часа. В договорът е записано следното :
- тр. договор се сключва като безсрочен ;
- тр. договр се сключва със срок за изпитване от 6 месеца в полза на работодателя, считано от датата на постъпване на работа, удостоверена с Протокол. ;
- работното време се определя на 4 часа.

Възнаграждението по 500 лв. / 50 лв на ден.

Въпросът ми е : Това ли е най- удачният вариант за сключване на тр. договор в тази ситуация ? ( При работа 2 дни седмично- договорът да е сключен по този начин ? ) Има ли друг по- удачен такъв, който би могъл да е по- добър или ? ( За да бъде осигурен на 8 часа примерно ? )
И вторият ми въпрос : Предвид, че лицето работи на 4 часа, няма упомената почивка в договорът, но както в закона е казано при работа на 8 часа - минимумът е 30 мин. ( Лицето, което работи - реално извършва почивка в работния си ден на 9 часа по 20-30 минути ), но какво би станало при евентуален инцидент по време на неговата почивка и в негово отсъствие, нещо се случи в басейна ? ( Допълнение : когато лицето отсъства , все пак има негов заместник ) .

[guest1]

Здравейте, имам въпрос относно сключване на трудов договор по чл. 70. ал. 1 ( Трудов договор със срок за изпитване ). Лицето работи като спасител на басейн, като уговорката е да работи 2 дни седмично- по 9 часа. В договорът е записано следното :
- тр. договор се сключва като безсрочен ;
- тр. договр се сключва със срок за изпитване от 6 месеца в полза на работодателя, считано от датата на постъпване на работа, удостоверена с Протокол. ;
- работното време се определя на 4 часа.

Здравейте!
Според мен се фокусирате в грешната посока. Договорът е основно по

Чл. 114. (1) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Текстът на чл. 70, ал. 1 - срок за изпитване, се прилага само във връзка с чл. 71 - относно прекратяването на договора със срок за изпитване. Защото

Чл. 70. (3) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

Тези часове - един път 2 дни по 9 часа, а на после - 4 часа (вероятно на ден), намекват за препратка към

Чл. 136. (1) Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
(3) Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.

и цялата НРВПО
Но това е при „нормална продължителност на седмичното и дневното работно време“. В случая има 9 часа на ден, но 18 часа на седмица.
Отделен въпрос е - „През останалите 5 дни от седмицата - кой ще работи?“

По вторият въпрос - за почивките.
Всички знаем, че естеството на работа при спасителите е по-скоро „на повикване“. Едва ли ще има заетост и „оказване на първа помощ“ през всичките 9 часа от смяната.

[slawww]

Благодаря за бързия и изчерпателен отговор !
Във въпросният т.д е написано следното : на основание чл. 70. ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 от КТ се сключи настоящия трудов договор..
Иначе да прав сте, относно прекратяването е както сте го написали - на чл. 71. ал 1 е прекратен въпросният тд.

Относно вашето запитване : „През останалите 5 дни от седмицата - кой ще работи?“- има си основен спасител - 5/2. А въпросното лице си работи 2 дни ( докато другият почива ) , но просто е осигурено на 4 . Та затова и реших да попитам, дали в този конкретен случай- този договор е '' най- благоприятен и добър '' в тази ситуация за него ?